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ope电竞投注-自恋者被权利招引,一些社会有方法保证风险的人永久不会滥用权利

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STEVE TAYope电竞投注-自恋者被权利招引,一些社会有方法保证风险的人永久不会滥用权利LOR

纵观前史,取得权利的人往往恰恰是那种不该该被赋予权利的人。对权利的巴望往往与消沉的品格特质有关:自私、贪婪和缺少同理心。而那些对权利有着强烈愿望的人往往是最无情无义、缺少同情心的。

取得权利的人往往表现出精神病和自恋的特征。近年来,精神病领导人大多出现在经济欠发达的国家,那里的基础设施落后,政治和社会制度不安全。比方伊拉克的萨达姆•侯赛因、利比亚的穆马加达菲和利比里亚的查尔斯•泰勒。

但现代精神病患者一般不会成为殷实国家的领导者(在殷实国家,他们或许更有或许参加跨国公司)。在这些国家,就像在美国和俄罗斯相同,有一种从心思变态到自恋型领导人的改变。

究竟,有什么工作比政治更合适自恋型品格呢?自恋者以为自己有权取得权利,由于他们有优越感和自我重要性。

那些自恋的人往往巴望得到重视和欣赏,以为别人应该遵守他们是正确的。他们缺少同理心,这意味着他们对使用别人来取得或保持自己的权利没有任何顾忌。

与此同时,咱们或许以为最合适担任权利职位的人——有同理心、脑筋公正、负职责、有才智的人——天然不肯寻求权利。有同理心的人喜爱兢兢业业,与别人互动,而不是提高自己。他们不巴望操控或威望,而是巴望联络,把那些领导人物留给那些更自恋和心思变态的人。

不同类型的领导者

可是,假如以为只要精神病患者和自恋者才会取得权利,那就大错特错了。相反,我以为一般有三种类型的领导者。

第一类是意外的领导者,他们取得权利时并没有很大程度上的有意识目的,而是由于特权或长处(或两者的结合)。其次是理ope电竞投注-自恋者被权利招引,一些社会有方法保证风险的人永久不会滥用权利想主义和利他主义的领导者,或许是最稀有的类型。他们感到有必要取得权利来改进别人的日子,或促进正义和相等,并尽力成为革新的东西。

但第三类是自恋和心思变态的领导者,他们获取权利的动机朴实是为了利己。

当然,这不只适用于政治。这是每个有等级结构的安排都会遇到的问题。在任何组织或公司,很有或许那些取得权利的人狼子野心,无情无义,缺少同情心。

自恋型领导者或许看起来很有招引力,由于他们一般很有魅力(他们培育魅力是为了招引注意力和欣赏)。作为领导者,他们能够自傲而决断,他们缺少同理心能够促进全神贯注,在某些状况下,这能够导致成果。可是,终究,任何活跃的方面都远远超过了它们所带来的紊乱和苦楚。

咱们需求的是对权利的约束——不仅仅约束权利的行使,并且是约束权利的完成。简而言之,最巴望权利的人不该该被答应取得权利的职位。

每个潜在的领导者都应该被评价他们的同理心、自恋或心思变态程度,以确认他们是否合适权利。与此同时,应该鼓舞有同理心的人——他们一般缺少取得权利的愿望——担任威望的职位。即便他们不想这么做,他们也应该感到有职责这么做——哪怕仅仅为了阻挠暴君。

社会形式

这听起来或许荒唐而不切实际,但正如我在我的书《秋天》(The Fall)中所主张的,曾经就有人这么做过。在许多部落打猎收集型社会中,人们十分小心肠保证不合适的个别不会取得权利。

相反,任何对权利和财富有强烈愿望的人都被扫除在领导人的考虑之外。依据人类学家Christopher Boehm的说法,当今的寻食团体“运用社会操控的技能来限制主导位置和过度竞赛”。

假如一个占操控位置的雄性企图操控这个团体,他们就会实施Boehm所说的“相等主义认可”。他们与飞扬跋扈的人联合起来,排挤或扔掉他。Boehm说,经过这种方法,“普通员工和普通员工能够防止被强制将阿尔法类型的成员置于团体的掌控之下。”

相同重要的是,在许多简略的打猎-收集团体中,权利是分配给人们的,而不是被他们所寻求的。人们不会自动要求成为领导者——团队中的其他成员会引荐他们,由于他们被以为是父亲歌词有经历和才智的,或许由于他们的才能合适特定的状况。

在一些社会中,领导者的人物不是固定的,而是依据不同的状况轮换的。另一位人类学家玛格丽特•鲍尔(Margaret Power)指出:“领导人物是团体自发赋予的,是在特定状况下赋予某些成员的……一个领导者在必要时顶替另一个领导者。”

这样,简略的打猎-收集团体就能保持稳定和相等,并将抵触和暴力的风险降到最低。

确实,大型现代社会要比打猎收集的团体杂乱得多,人口也多得多。可是,咱们有或许采纳相似的准则。至少,咱们应该评价潜在领导者的同理心水平,以阻挠无情和自恋的人取得权利。

咱们也能够试着找出自恋者和精神病患者,他们现已具有权利,并采纳办法削减他们的影响。或许咱们还能够要求社区提名正确和忘我的人,他们将在重要的政治决议计划中发挥咨询ope电竞投注-自恋者被权利招引,一些社会有方法保证风险的人永久不会滥用权利效果。

毫无疑问,所有这些都将导致国际上大多数政府、组织和公司的人员发作巨大变化。但它或许保证权利把握在值得具有权利的人手中,从而使国际变得不那么风险。